Naslov Mobilnost upućenih radnika na unutarnjem tržištu Europske unije
Naslov (engleski) Mobility of posted workers on the internal market of the European Union
Autor Pera Pašalić Osmak
Mentor Igor Cvečić (mentor)
Član povjerenstva Igor Cvečić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva Danijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstva Marko Tomljanović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište u Rijeci Ekonomski fakultet Rijeka
Datum i država obrane 2023-09-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak Tema ovog rada je učinkovitost pravnog okvira Europske unije u poticanju mobilnosti upućenih radnika na unutarnjem tržištu EU. Kreiranje pravnog okvira za reguliranje mobilnosti upućenih radnika u okviru pružanja usluga jedna je od najdugotrajnije raspravljanih tema EU integracije. Prihvaćanje Direktive koja je uvela načelo „jednaka plaća za jednaki rad“ dovelo je do značajne liberalizacije tržišta rada za upućene radnike u EU. Tako da od tada, upućeni radnici imaju najvišu stopu rasta od svih oblika mobilnosti radne snage u EU.
Analiziranjem dostupnih podataka o mobilnosti upućenih radnika na razini EU-14 „Starih“ država članica i EU-13 „Novih“ država članica može se zaključiti kako razvijenije države članice EU dominiraju u mobilnosti upućenih radnika, bilo kao države primateljice tako i kao države pošiljateljice. To je suprotno onome što su se mnogi pribojavali ulaskom zemalja centralne i istočne Europe u EU, kada se očekivalo da će te države biti odgovorne za najveći dio upućenih radnika.
Analiza je također pokazala da su se, s obzirom na kratkoročnost upućivanja radnika, razvijenije države članice služile tim instrumentom kako bi se ispravile sektorske i geografske neravnoteže u njihovim gospodarstvima.
Pravni okvir EU uveo je mogućnost rada upućenih radnika u dvije ili više država članica EU uz zadržavanje socijalnih i radnih prava, što je imalo za posljedicu promjene u modelima poslovanja poduzeća na unutarnjem tržištu EU.
Upućeni radnici, sa svim prednostima koje imaju na daljnji razvoj unutarnjeg tržišta EU, te uz najvišu stopu rasta od svih oblika mobilnosti radnika, još uvijek čine samo 0,9% od ukupne radne snage u EU.
Sažetak (engleski) The subject of this thesis is efficiency of the legal framework of the European Union in stimulating mobility of posted workers on the Internal Market of the EU. Making of this legal framework that regulates mobility of posted workers in the framework of providing services, is one of the longest running subjects discussed in the processes of the EU integration. Acceptance of the Directive which introduced the rule of “equal pay for equal work” led to a substantial liberalization of labour markets for posted workers in the EU. As a result, posted workers have since then had the highest growth rate of all forms of mobility of labour force in the EU.
Analysis of available data on mobility of posted workers at the level of EU-14 “Old” Member States and EU-13 “New” Member States concluded that more advanced Member States of the EU are predominant in the mobility of posted workers, either as receiving or as sending Member States. This is contrary to what many feared will happen with the entry of the Central and Eastern European countries into the EU, when it had been expected that these Member States will be responsible for the largest share of posted workers.
It has also been shown that in the light of short term aspects of posted workers, more advanced Member States often used this instrument in order to correct sectoral and geographical imbalances of their economies.
Legal framework of the EU introduced the possibility for posted workers to work in two or more Member States of the EU, while maintaining their social and labour benefits. That in turn had as a consequence a change in the way companies conducted their businesses on the Internal Market of the EU.
Posted workers, with all the advantages that they are having on future development of the Internal Market of the EU and with the highest growth rates of all types of labour mobility, still account for only 0.9% of the total labour force in the EU.
Ključne riječi
mobilnost
pravni okvir o upućivanju radnika
upućeni radnici
sloboda pružanja usluga
Ključne riječi (engleski)
mobility
legal framework regarding posted workers
posted workers
freedom of providing services
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:192:805994
Studijski program Naziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje Smjer: Poduzetništvo Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka
Datum i vrijeme pohrane 2023-11-15 17:45:38