Rad nije dostupan
završni rad
Utjecaj kulturoloških specifičnosti na menadžment

Edita Gaica (2016)
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Podaci o radu
NaslovUtjecaj kulturoloških specifičnosti na menadžment
AutorEdita Gaica
Voditelj/MentorNataša Rupčić (mentor)
Sažetak rada
Ovaj rad objašnjava na koji način kulturološke specifičnosti utječu na menadžment. Objašnjeni su pojmovi kulture i menadžmenta te je prikazano koliku važnost kulturološki elementi imaju za menadžment. Navedeni su najpoznatiji modeli kulturoloških dimenzija: Hofstedeov, Trompenaarsov i GLOBE-ov model kulturoloških dimenzija. Temeljna polazišta koja ovi modeli dijele zajedno su da su vrijednosti stabilni element kulture i osnova kulturoloških specifičnosti. Utjecaj kulturoloških specifičnosti na poslovanje objašnjen je primjerima poslovne kulture u različitim zemljama, kao glavni primjer izdvojena je poslovna etika u Saudijskoj Arabiji. Zaključak predstavlja sintezu rezultata kojima je dokazana radna hipoteza.
Ključne riječikultura menadžment interkulturalni menadžment kulturološke specifičnosti kulturološke dimenzije
Naslov na drugom jeziku (engleski)Impact of cultural specifics on management
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjSveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
MjestoRijeka
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Vrsta studijasveučilišni
Stupanjpreddiplomski
Naziv studijskog programaPoslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
SmjerMeđunarodno poslovanje
Akademski / stručni nazivsveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2016-09-14
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad nije dostupan
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:241646
PohranioDraženka Šepić